Двухчасовая практическая сессия, где учителя делятся успехами, ищут решения и зажигают друг друга идеями.

ЧТО ЭТО ДАСТ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

✔️ Запускает «круговорот идей» внутри коллектива: находки одного — становятся ресурсом для всех.
✔️ Снижает профессиональное одиночество: педагоги, методисты и завучи видят, что их вызовы разделяют все коллеги, а решения можно искать вместе.
✔️ Пробуждает внутреннюю мотивацию через признание и интерес к опыту друг друга.
✔️ Создает безопасную среду для обсуждения сложных тем без страха оценки.
✔️ Укрепляет горизонтальные связи в коллективе, формирует культуру открытости.
✔️ Дает руководителю живую картину потенциала команды и ее запросов.

Главный результат: обновленный, услышанный, вдохновленный коллектив, готовый испрользовать лучшие практики уже завтра.


ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ?

• Нет лекций и долгих выступлений — только диалог.
• Нет начальников и подчинённых — только коллеги.
• Нет критики — только любопытство и поддержка.
• Есть результат — конкретные идеи и ощущение «мы — команда».

Мы создаем безопасную динамику, направляем разговор в продуктивное русло и гарантируем, что голос каждого будет услышан. Вам не нужно готовить материалы или сценарий —всю организацию мы берём на себя.


ДЛЯ КОГО ЭТО?

Для школ и центров, которые хотят:

• Вдохнуть новую энергию в коллектив
• Запустить внутреннее сообщество практиков
• Отметить День учителя или провести педагогический совет интересно и с пользой
• Создать культуру открытого обмена идеями и инициативами

КАК ПРОХОДИТ?

От ощущения разобщенности — к энергии общего поля за 120 минут.

Блок 1: «Сонастройка: игра “Чёрный ящик”»

• В сумасшедшем ритме уроков и отчетов мы общаемся только по делу. Коллеги работают рядом, но не вместе.

Результат: За 15 минут мы создаем пространство человеческого общения. Сотрудники начинают слышать не только слова, но и что стоит за ними: воспоминания, чувство юмора, эмоции. Исчезает начальственный тон, появляется ощущение: «Мы — классная команда». Это основа всего диалога.

Блок 2: «Кафе “Без проблем”»

• У каждого в запасе есть блестящая находка, о которой никто не знает. И есть наболевший вопрос, который не с кем обсудить.

Результат: За 50 минут в мини-группах происходит динамичный обмен: скрытые «жемчужины» практик становятся общим сокровищем. Сложные вопросы перестают быть личной проблемой, превращаются в задачку, которую интересно решать всем вместе. Рождается чувство: «Я не один, и мой опыт ценен».

Блок 3: «Ярмарка энергий»

• Даже на педсоветах с «обменом опыта» мы часто просто пассивно слушаем. Живого пересечения идей, “искры” не происходит.

Результат: Мы «материализуем» поток идей. Участники видят, сколько скрытой гениальности уже есть в их коллективе. Они не просто слушают — они ходят, спорят, восхищаются, договариваются попробовать завтра же. Это момент настоящей гордости за команду.

Блок 4: «Точка сборки и импульс в будущее»

• Мероприятие закончилось, вдохновение угасло в коридорах, и всё вернулось на круги своя. Но не у нас!

Результат: Мы создаем точку запуска. Каждый участник уходит с конкретной «добычей»: лайфхаком, новым взглядом на проблему, ощущением, что его услышали. А главное — с четким пониманием, куда двигаться дальше. Вдохновение получает «точку приложения» и ресурсы.


ТЕХНИЧЕСКИЕ ДЕТАЛИ

Формат: Очное мероприятие
Продолжительность: 2 часа
Участники: от 8 до 40 сотрудников (педагоги, методисты, руководители и т.д.)
Что нужно от Вашей организации: просторное помещение (учительская, актовый зал), возможность расставить столы для работы в группами, проектор/флипчарт.

Наш вклад: полная модерация, методическое сопровождение, шаблоны для работы, цифровая копилка идей по итогам.


Итоговый эффект, который вы увидите в коллективе уже на следующий день:

• Учителя начнут общаться на профессиональные темы в коридорах, делиться идеями
• У коллег появится легкость в просьбе о помощи и готовность помочь
• Рутинные задачи станут пространством для творчества
• Вы, как руководитель, получите «живую» карту потенциала команды — точно увидите, кто ваши внутренние лидеры и двигатели прогресса.